《劳动人事争议仲裁办案规则和组织规则释义》 正式出版发行

2019-01-07 蔚然书院 | 蔚然旗舰店

导语

劳动人事争议仲裁是处理劳动人事争议的一项基本法律制度,是中国特色劳动人事争议处理制度的重要内容。2009—2010年,人力资源社会保障部公布施行了《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》,对于及时妥善处理劳动人事争议、维护劳动人事关系和谐与社会稳定发挥了重要作用。但随着经济社会发展,劳动人事争议仲裁工作面临新的形势。为进一步提升劳动人事争议仲裁效能,更好地发挥仲裁在劳动人事矛盾纠纷多元化解机制中的重要作用,在总结地方仲裁工作实践经验基础上,2017年,人力资源社会保障部对上述两个规则进行了修订,细化、新增并完善了相关内容。

为进一步做好新修订的两个规则的贯彻实施工作,人力资源社会保障部组织编写了《劳动人事争议仲裁办案规则和组织规则释义》,对上述两个规则的每一条文按照原文、条文释义、经验介绍(部分)、法条链接的体例进行了深入阐释,对于加强仲裁办案指导和队伍建设具有较强的针对性和操作性。


本书简介

作者:劳动人事争议调解仲裁培训教材编写组

出版单位:中国劳动社会保障出版社

ISBN:978-7-5167-3754-5

出版时间:2018年12月

定价:56元


点击图片,进入蔚然书院购买


本书目录


《劳动人事争议仲裁办案规则》释义

第一章   总则

第二章   一般规定

第三章   仲裁程序

   第一节   申请和受理

   第二节   开庭和裁决

   第三节   简易处理

   第四节   集体劳动人事争议处理

第四章   调解程序

   第一节   仲裁调解

   第二节   调解协议的仲裁审查

第五章   附则

《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

第一章   总则

第二章   仲裁委员会及其办事机构

第三章   仲裁庭

第四章   仲裁员

第五章   仲裁监督

第六章   附则

附录一   劳动人事争议仲裁办案规则

附录二   劳动人事争议仲裁组织规则

参考文献


试读章节

第三节  简易处理

劳动人事争议案件中,简单争议案件数量较多。对此类案件适用简易处理,既可以发挥仲裁制度灵活、快捷的优势,又可以节约仲裁资源。本节在《劳动争议调解仲裁法》的框架内,对简易处理如何具体运用作出了明确规定,是《办案规则》的一大亮点,对于实现公正及时解决劳动人事争议,尽快实现纠纷解决,维护双方当事人合法权益,恢复和谐劳动人事关系具有非常重要的意义。

本节规定汲取了各地简易处理的宝贵经验,对简易处理的适用范围、简化方式、与一般程序的转换等问题作出明确规定。在制度设计上坚持以下原则:一是不减损当事人权利;二是尊重当事人意志;三是采用现代信息技术等加快程序推进。这体现了人力资源社会保障部等八部门出台的《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》中倡导的服务为先、高效便捷,以提高劳动人事争议处理质效为目标这一理念。

 第五十六条

[适用条件]争议案件符合下列情形之一的,可以简易处理:

(一)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;

(二)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;

(三)双方当事人同意简易处理的。

仲裁委员会决定简易处理的,可以指定一名仲裁员独任仲裁,并应当告知当事人。

【条文释义】

本条规定了简易处理的适用范围及仲裁庭的组成,明确了可简易处理的案件类型;同时本条还明确了争议案件简易处理的决定主体、仲裁庭组成、告知义务等内容。

一、适用范围

简易处理可适用于下列三类争议案件:一是争议不大的案件;二是标的额不大的案件;三是当事人自愿适用简易处理的案件。需要注意的是,符合本条规定的案件是可以简易处理,而非应当简易处理,最终是否简易处理,决定权在仲裁委员会。

(一)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的争议案件

事实清楚是指当事人对争议的事实陈述基本一致,并能提供可靠的证据,且对证据的异议不大,无须仲裁委员会调查收集证据即可判明事实、分清是非;权利义务关系明确是指对权利和义务的主体、权利和义务的内容等,根据已有事实和现行法规定能够比较明确地确定。争议不大主要指的是当事人对案件的是非、责任及仲裁标的争执无原则分歧。需要注意的是,上述三个条件是并列关系,必须是同时满足才可简易处理。因此,对于一些尽管当事人争议不大,但是案件事实不清或者权利和义务不明确的案件,也不应简易处理,这对于在实践中避免当事人虚假仲裁十分重要。

(二)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的争议案件

本项主要适用于以金钱给付为仲裁标的的案件。其中“上年度”指的是仲裁委员会受理仲裁申请之日的最近年度。因此,如当地尚未公布上年度职工年平均工资的,则指的是已公布的最近年度的职工年平均工资数额。另外,“标的额”指的是各项仲裁请求标的额之和不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资,而不能分项计算。

(三)双方当事人同意简易处理的争议案件

本项在一定程度上也是当事人处分自己仲裁权利的体现。尊重当事人程序选择权,使仲裁的程序在具有公平性的同时更具效率性。需要注意的是,当事人申请以书面提出为原则,也可口头提出。

二、简易处理的决定及仲裁庭组成

(一)仲裁委员会对是否简易处理具有决定权

当事人书面提出的,仲裁委员会应当在收到申请后,在审查立案材料的同时审查简易处理申请;口头提出的,仲裁委员会可以当场询问对方当事人意见,并将其意见记入笔录,由双方当事人签名或者捺印确认;仲裁委员会审查当事人的仲裁申请后也可主动建议使用。

是否简易处理的最终决定权在仲裁委员会。仲裁委员会作出决定后,应当把审理形式、仲裁庭组庭情况通知当事人。对于符合上述适用范围的案件,仲裁委员会有权作出不简易处理的决定。

(二)仲裁庭的组成

简易处理时,仲裁庭一般由一名仲裁员独任组成,也可由三名仲裁员组成。需要注意的是,三名仲裁员组成的仲裁庭为合议庭,但适用的具体案件处理规则仍是简易处理。

【经验介绍】

深圳市出台的《小额劳动争议案件简易处理规则》第十条规定,对进入简易审理程序,且当事人均书面同意不开庭审理的以下案件可以采取书面审理:庭前调解双方当事人对所有事实已经确认的简单案件;经行政调解或人民调解委员会等调解组织调查清楚的案件;其他适宜不开庭审理的案件。

【法条链接】

《劳动争议调解仲裁法》第三十一条,《民事诉讼法》第一百五十七条、第一百六十条、第一百六十二条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百五十六条、第二百六十四条



推荐店铺


相关文章

  • 给你一本好的性教育书 ——《赋权型性教育:给孩子好的性教育》
    给你一本好的性教育书 ——《赋权型性教育:给孩子好的性教育》

    一本给教师的教育书作为一名教师,面对一群情窦初开的“熊孩子”你是不是会觉得他们的很多“刁钻”问题难于回答?很多“成长的烦恼”难以引导?那么这一本给幼儿园、中小学教师的性教育书。对于孩子们的提问和“挑战”,本书作者总是妙语连珠、坦然回...

  • 书单/好嗨哟!每年的政策法规,都在这里了!
    书单/好嗨哟!每年的政策法规,都在这里了!

    为了准确地向全国人力资源社会保障部门工作人员、广大用人单位和劳动者宣传、普及国家人力资源社会保障法律法规和政策,进一步提高人力资源社会保障部门依法行政水平,切实维护广大用人单位和劳动者的合法权益,从2008年开始,我们每年推出一本当...

  • 纪念改革开放40周年农民工发展座谈会成功举办!
    纪念改革开放40周年农民工发展座谈会成功举办!

    2018年12月19日,中国人力资源和社会保障出版集团与中国劳动学会、中国劳动和社会保障科学研究院、中国劳动保障报社共同举办的纪念改革开放40周年农民工发展座谈会在北京隆重召开。今年是改革开放40周年,中央刚刚隆重召开庆祝改革开放4...

  • 《中国农民工》正式出版发行!
    《中国农民工》正式出版发行!

    导语李克强总理2018年11月29日考察江苏南通罗莱生活科技股份有限公司,走出生产车间后,总理被工人们层层“包围”。获知该公司有1.5万员工,70%以上是农民工,李克强关心地问大家来自哪里,过年回不回家,并叮嘱企业负责人一定要按时足...

  • 工作中使用word、execl小技巧
    工作中使用word、execl小技巧

    word小技巧一快捷复制在word中,常见的复制粘贴的方式是Ctrl+C、Ctrl+V,通过复制一小段文字的方式进行复制粘贴,小编今天分享给大家一个更加快捷的复制方法。首先选中要复制的文字,按住Ctrl键,然后拖动鼠标,可以随意复制...

  • 漫话工伤保险|签订服务协议
    漫话工伤保险|签订服务协议

    签订服务协议友情提示:请在有WIFI的情况下观看动漫场景一:中州市人民医院会议室内,社会保险局张处长一行三人与王院长及住院部主任、护理部主任分坐桌子两旁。张处长:“为切实保障受伤职工的身体健康和生命安全,确保受伤职工能够及时有效地得...