金三银四跳槽季:「离职时老板要我留够一个月怎么办?」

2019-02-22 兼职猫招聘助手 | 猫助手旗舰店


元宵过后,一年一度的跳槽季也来了,正所谓“金三银四”。


在这个时候往往是职场人考虑更换工作环境的高峰期,而且这个时候也是各个企业人才需求最为旺盛的时候对于每一个跳槽成功的人来说,很有可能意味着带来新的机会,新的挑战,还有更高的福利待遇。


那是不是没个人都要考虑年后跳槽呢?

 

显然,年后跳槽并非对每个人都适用。无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年,便被视为“稳定性差”。在同一个公司同一个岗位上工作3—5年,如果职位没有上升、薪资没有大涨幅,就应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。


可经过深思熟虑,找到了一份新工作之后。在新公司要求你一周内入职的同时,“老东家”却要求你在提出离职申请后多留一个月,这时又该怎么解决?




为什么提离职后还要等一个月?

 

离职走流程是再正常不过的事情。


但相信大家也会发现,有人离职也没有按所谓的合同规定提前一个月提离职,或者按照规定留一个月。就算交接,有什么工作是需要花费一个月时间来交接的吗?如果有,鹿哥是比较怀疑这种工作效率的。


所以公司是否决定要按照合同流程,要求你留一个月,完全是按上司的意愿以及部门人员配置决定的。


当部门岗位人员配置充足时,从提离职到办完离职手续,三两天也是可以完成的,这时候也只是需要上司的同意和公司领导签字。

 

但如果你的岗位具有唯一性、公司也没人能顶替你岗位的时候,就需要时间重新招人,总不能让这个岗位空着人。又或是某个项目当中有你的参与,可你提离职的时候项目还未结束……这种情况公司都可以按合同流程要求你留一阵子的。

 

正常的离职手续,离不开下面所讲的两大步:


第一步,如果员工辞职,员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

 

第二步,按照离职手续表办理相关手续。

 

包括以下几个步骤:

 

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字,部门主管以上岗位需经总经理签字。

 

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。

 

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项、未报销出差费用),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

 

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。

 

(5)人事部门到社会保险经办机构转移该职工的社会保险关系。

 

(6)人事部门将离职员工的档案转出。

 

(7)人事部门将离职员工的工资结清。


正如上述所言,交接是需要时间。这段时间里是人员交替的过渡期,一来给公司招人时间、二来给你个人物色下一份工作的时间。


此外,也有合同权益。公司要求你留一个月也是按照合约精神办事,这是为了保障公司权益。而对于个人,在递交了纸面申请后,一个月后公司则不能以任何借口挽留你。


实际上,对双方还是有一定程度上的权益保护作用。




老板提出加工资,我还要走吗?





在提出离职后,老板提出加工资,尝试挽留员工,早已司空见惯。但此刻依旧不少职场人心中会泛起涟漪,思索到底是该走还是留下呢?


这是鹿哥不得不提醒你,所谓的升职、加薪的挽留往往仅仅只是临时性的挽留手段而已。纯粹属于公司眼下没有找到可用之人,一旦上司缓过手来,会如何对待你就不得而知了。


首先,你要知道,为什么之前不给升职加薪,难道公司之前并没有发现你的价值?如果要加你工资,为什么不提前和你沟通呢?而且老板是否承诺给你加多少工资呢?如果只是不痛不痒的说要给你提薪,没有给出具体的数额。那么这很可能是他的缓兵之计。

 

而且你在公司从事了这么多年的工作,想必你提出离职也是经过了慎重的考虑。离职的原因也不仅仅是因为薪酬的原因吧,可能还有其他个人发展的考虑。老板给你随便加点工资,你又留下来了,这可能并不符合你提出离职时的初衷。

 

再次,如果老板提出给你加薪,你就留下来了,老板可能会认为你是以离职来要挟公司为你加薪。这就烙下了一个不好的印象。老板会觉得你有要求可以提呀!为什么动不动拿离职来要挟?所以如果是这种情况。你虽然留下来了,但是你和老板之间的信任已大不如前。以后也很难有好的发展。



因此,在职场中的我们在决定是否离开一家企业时,一定要考虑清楚,如果是公司一些工作条件,薪水没有满足你的要求,你不妨通过合适的渠道合适的方法向你的上级或者老板反映。如果得不到回应或者达不到你所要求的条件。再提出离职,也不迟。因为不管是老板还是你的领导,都是非常讨厌下属,以离职的方式来威胁或者要挟公司给予更好的工作条件或者薪酬。



离职的正确姿势

 

 .明确自己的跳槽原因:跳槽不能解决所有问题,要想清楚现任工作不顺心是因为主观原因(自己能力不足),还是客观原因(公司哪些地方不好)。与上司进行沟通,这时可能还会有人事介入了解是哪方面的问题,是否可以优化解决。如果答案是Yes,请那就回工位上继续干活。如果是No,找下家。

 

在找新工作的过程中,有针对性地解决和规避这些问题。


.考虑新的工作跟现在的职位比好在哪里?能否提供给你工作能力上升的空间,是否对你的职业生涯有帮助。


❸.跳出职位,审视大环境:新工作所处的行业是否有良好的发展前景。


.自我的喜好:你是否真正喜欢你的下一份工作?能否饱含工作热情地做下去。

 

 .不止一颗树上吊死,争取多几家面试机会,多拿几个Offer做对比。




“裸辞”真的百害而无以利?

 

很多人不建议裸辞,觉得分险太大。但事实上裸辞一定程度上能让一个人有充分的时间,复盘自己的工作经历、滤清自己的工作思路以及下一个方向,根据这个方向去总结自己的能力模型(如有不足则有时间去补足),好好准备面试问题等。


如果不急着工作,倒是可以好好利用这段时间,弥补此前一直想做但由于工作一直没法做的事情,比如回家看看家人、旅游等等。


但是要提醒各位朋友,千万不能太过于松懈。过长时间的待业,会导致在下一份工作中的融入时间,和恢复状态的时间加长。



最后。


跳槽不能一时冲动,更不能盲目跟风。这些离职浪潮中出现的职位空缺,大部分都是流动性较大的职业。在选择工作和面试的时候,一定要擦亮眼睛,冷静地考虑这个行业的发展前景,用长远的眼光审视这个职位是否适合自己。

 

员工离职的时候,上司给出的态度,透露的不止是管理层的态度,凸显公司的格局和文化。另外一方面,作为员工,提出离职时也很凸显个人素养。所以,真诚,感恩,尽职是职场最好的职业态度。

 

入职时,一声欢迎。离职时,一句祝福,足矣。


掌握高效招聘技能

提供人资管理

无限干货助你提高职场专业水平

到兼职猫招聘助手

一步帮你解决


推荐店铺


相关文章